Persoonlijk
Contact met één vast persoon
Contact met één vast persoon
Hulp bij werk, letsel en zaken
Mijn volle aandacht
Duidelijke afspraken
Wanneer uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, krijgt u vaak een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hierin staan afspraken over onder meer de einddatum, beëindigingsvergoeding, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, het concurrentiebeding en uw recht op een WW-uitkering.
Het is verstandig om een vaststellingsovereenkomst niet zomaar te ondertekenen. Ik beoordeel of de afspraken juridisch juist en redelijk zijn en of uw rechten voldoende worden beschermd. Ook kan ik namens u onderhandelen over betere voorwaarden.
Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen. Uw arbeidsovereenkomst eindigt direct en u loopt het risico dat u geen loon en mogelijk geen WW-uitkering ontvangt. Een werkgever mag echter niet zomaar tot ontslag op staande voet overgaan. Hiervoor gelden strenge wettelijke eisen.
Bent u op staande voet ontslagen? Neem dan zo snel mogelijk contact met mij op. In veel gevallen moet snel worden gehandeld om uw rechten veilig te stellen. Ik beoordeel of het ontslag rechtsgeldig is en welke stappen mogelijk zijn.
Tijdens het traject weet u steeds welke stap volgt. Ik begin met uw verhaal, breng de feiten in beeld en beoordeel uw juridische positie zorgvuldig. Daarna bespreek ik welke aanpak past bij uw situatie en doel.
U krijgt begrijpelijk advies, duidelijke communicatie en persoonlijke begeleiding van kennismaking tot afronding. Zo ontstaat overzicht, rust en houvast, zonder onnodige juridische omwegen of ruis onderweg.
Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet volledig? Dan kunt u mogelijk achterstallig loon vorderen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om salaris, vakantiegeld, overuren, vakantiedagen of andere arbeidsvoorwaarden waarop u recht heeft.
Ik kan uw werkgever aanschrijven en, indien nodig, een procedure starten om betaling van het achterstallige loon af te dwingen. Daarbij kan ook aanspraak worden gemaakt op wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Of het nu gaat om ontslag, een arbeidsconflict of een loonvordering: ik denk met u mee en geef duidelijk advies over uw juridische positie. Ik streef naar een praktische oplossing, maar sta u ook bij in een procedure wanneer dat nodig is.
Neem gerust contact met mij op voor een beoordeling van uw situatie.
Heeft u vragen over ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een arbeidsconflict of achterstallig loon? Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsrechtelijke situaties. Zo krijgt u alvast meer duidelijkheid over uw rechten, mogelijke stappen en aandachtspunten.
Omdat iedere zaak anders is, blijft persoonlijk juridisch advies belangrijk. Neem gerust contact op voor een beoordeling van uw situatie en advies over de vervolgstappen die voor u passend zijn.
Nee, het is verstandig om eerst juridisch advies in te winnen. In een vaststellingsovereenkomst staan belangrijke afspraken over uw ontslag, vergoeding en mogelijke WW-rechten.
Neem zo snel mogelijk contact op. Ontslag op staande voet heeft directe gevolgen en er moet vaak snel worden gehandeld om uw rechten veilig te stellen.
Ja, als uw werkgever uw loon niet of niet volledig betaalt, kunt u mogelijk betaling eisen. Dit kan ook gaan om vakantiegeld, overuren of vakantiedagen.
Nee, een werkgever moet zich houden aan wettelijke regels. Of ontslag is toegestaan, hangt af van de reden, de procedure en uw persoonlijke situatie.
Bij ontslag, arbeidsconflicten, loonproblemen of twijfel over afspraken met uw werkgever is juridisch advies verstandig. Zo weet u beter waar u staat.
Heeft u te maken met ontslag, een arbeidsconflict, een vaststellingsovereenkomst of achterstallig loon? Neem dan contact met mij op. U krijgt duidelijk juridisch advies over uw positie, uw rechten en de stappen die nu verstandig zijn.
